飛利浦員工自主打造幸福辦公室，從工作氛圍實踐有意義的創新 | 合法醫療器材資訊網

2017年5月26日—近日台灣有五十年時間的飛利浦，在2015年起推動「WeAreDesigners」辦公室大改造計劃，邀請員工跨部門組隊，創造理想的辦公環境。

2022年底爆紅的ChatGPT，在全球掀起一股AI人工智慧熱潮，相關討論聲浪不斷，其中最引人關注的是，AI究竟是可能取代人類工作的巨大危機？還是可以拉開個人職場競爭力的重要轉機？本文特別走訪AI專家：生成式AI創新學院執行長李海碩與1111人力銀行高階獵才暨愛客獵公司總經理林奇葳，兩人的答案皆是後者，人們應該積極擁抱與學習AI，運用AI提昇工作效率及拓展自己原本沒有的技能領域，把握3大攻略才能成為AI時代的職場贏家。

李海碩認為，一項工作的關鍵技能，是人類各項技能的濃縮，也是AI很難取代的技能，因此，人們不必對AI心懷恐懼，只要專注在發展關鍵技能就可以。

舉例來說，老師最關鍵的技能從來都不是單純的傳授知識，而是與學生之間的互動，協助學生解決問題或激勵學生成長，就像律師最重要的能力也不是背誦法條，而是在完整分析案件狀況後，用經驗與專業判斷出最好的辯護策略。

但是，專注發展關鍵技能，不代表不必學習AI，人們還是要把握HIME（High Impact, Minimal effort）原則，選擇最容易發生成效的地方，運用人工智慧進行改變，如此不只能幫自己節省工作心力、提高效率，將省下的時間聚焦在提昇關鍵技能，更能保有持續學習AI的動力。

「尤其工作中經常使用到的技能，如果已經與AI高度重疊，更要加快學習運用AI的方式，」李海碩形容與AI重疊度高的能力為AI Ready，如：翻譯、程式開發等，若是與AI Ready技能相關的職務，一定要趕快學習如何使用AI，才能保有職場競爭力。以翻譯工作為例，翻譯人員可以運用AI快速產生第一版內容，再據此編修調整，省下過往從0開始的時間，相對能夠提高效率和產能。

倘若工作中主要使用到的技能與AI重疊度不高，則可向外思考，尋找與AI應用結合的可能性。

在學習運用AI提升工作效率的同時，人們也可以思考如何運用人工智慧拓展自己原本沒有的技能領域，李海碩分享自身經驗，因為天生...