奇異大裁員1.2萬人前「工業之王」問題出在哪？ | 合法醫療器材資訊網

2017年12月21日—百年老牌奇異（GE），近年大力擁抱科技、創新，甚至被稱為「125歲的新創公司​」。這個媒體爭相報導的數位轉型典範，竟然在交棒3個月後就 ...

今年9月，《哈佛管理評論》刊出長文[1]：「我如何再造奇異！」文章一旁的特大張作者照片，是奇異（GE）剛卸任的執行長伊梅特（Jeffrey Immelt）。

伊梅特以第一人稱方式自敘，他如何在16年間，走過衰退與經濟泡沫，對奇異進行一場徹底的改造，重新定位為一家「能定義物聯網未來的數位工業公司」。

「奇異已經做好在未來勝出的準備！」他強調。

奇異前任執行長伊梅特。（圖片來源：flickr@Gage Skidmore CC BY 2.0）

3個月後，原本應當是準備要歡度耶誕的時刻。奇異的發電部門計劃裁員1.2萬人，佔全公司30萬員工的4％。這波年終大裁員被視為8月上任的新任執行長佛蘭納瑞（John Flannery），大刀改革與35億美元成本撙節的一環。

過去1年間（截至美國時間12月18日），奇異股價大跌44％，市值蒸發了約1千億美元，幾乎快等於一家IBM的市值。就連股神巴菲特，也放棄了自金融海嘯以來就一直相挺的奇異股票，根據美國證交所的文件，今年兩季就拋售1060萬股，套現3億美元，並轉買科技股。 

奇異，和他著名的前任執行長威爾許（Jack Welch）創造的「六個標準差」，一直在全球製造業有著神話般的地位。但在過去一年，當美國經濟往上走，科技股大噴發的榮景中，象徵美國工業實力的奇異卻表現低於道瓊指數的大盤平均。甚至連道瓊工業指數中，「工業之王」（King of Industrials）的位置，10年來第一次被波音搶走。

華爾街認為，奇異如今淪為道瓊表現最差的股票，代表一個舊時代的結束。

新任執行長佛蘭納瑞直言：「無法接受」，除了大砍發電部門員工，更一刀砍了象徵穩健經營的股利分紅，這是自2009年金融海嘯以來，奇異第二次削減股利分紅，也是125年來第三次削減股利分紅，造成投資人恐慌，分析師質疑。

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