面試時主管「聊到忘我」，其實是個警訊？4種面試地雷一次看 ... | 合法醫療器材資訊網

2020年8月31日—之前，一個同學來問：面試時感覺和主管很不對盤，本以為offer沒戲了，誰知道公司還是開了offer。這家公司知名度高，薪資也還行，是不是應該 ...

之前，一個同學來問：面試時感覺和主管很不對盤，本以為offer沒戲了，誰知道公司還是開了offer。這家公司知名度高，薪資也還行，是不是應該接offer？我的建議是：再看看機會，這年頭好公司的offer確實不容易。但如果和老闆完全不對盤，最好不要著急接受這個offer，可以再約主管聊一下。否則入職後，可能會很不適應。

他還是接受了offer。

上週，他入職3個月後，他來問我，是不是應該裸辭。我向來反對裸辭，也在之前的文章裡分享過。但這一次，我沒有勸阻他。因為，按他的說法，跟著這個上司，他自覺快要憂鬱症了。

很多人認為面試的目的是為了拿offer。我不同意。在我看來，面試是一個幫助我們了解企業，了解崗職位，了解未來上司的重要環節。也就是說，企業面試我們，我們也面試企業。

我們的面試環節包括：

面試和評估未來上司，是其中最重要的一環。我見過太多遇人不淑，導致職業發展受阻，耽誤了幾年時間的職場人。也見過那些遇到可靠上司，而一飛沖天的職場人。

我分享部分親身經歷，希望大家在遇到以下4種上司的面試時，謹慎考慮offer。

壓力面試，在我看來是一個非常糟糕的面試方式。所謂壓力面試，很多都沒辦法創造一個「有壓力的工作場景」，讓求職者提出解決方案。只能暴力的用言語激怒打壓求職者。

我至今記得，15年前我的一次面試體驗。在3輪專業面試過後，進來了一位面試官，說要和我討論「幾個關於翻譯的專業問題」。然後就是無休止的「你說的不對」「你英語怎麼學的」「你的想法太天真了」。直到15分鐘後，我忍不住吐槽了一句：「沒經過調查就下結論，在我看來是愚蠢的。」

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